崴脚骨折工伤能认定吗？崴脚骨折能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受伤，或上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，可认定工伤；因自身故意犯罪等造成则不能。发生后单位或相关人员可申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、崴脚骨折工伤能认定吗
崴脚骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如在工作场地执行工作任务时不慎崴脚骨折，这种情况一般可认定为工伤。另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，崴脚骨折也符合工伤认定条件。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致崴脚骨折，也可认定为工伤。
若崴脚骨折是因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成，则不能认定为工伤。
发生崴脚骨折情况后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。
二、外卖员可以认定工伤吗
外卖员是否能认定工伤，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台存在劳动关系，工作中受伤一般可认定为工伤。比如在送外卖途中，因交通事故受伤，只要本人非主要责任，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
若外卖员以合作形式与平台合作，不属于劳动关系，通常不能按传统工伤认定程序处理，但可根据双方协议约定或民事法律关系处理。若外卖员在工作中因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔；若因平台指定工作存在安全隐患导致受伤，也可要求平台承担相应赔偿责任。
此外，若外卖员受雇于第三方配送公司，与配送公司形成劳动关系，工作期间受伤符合工伤认定情形的，配送公司应协助申请工伤认定。
三、外伤史影响工伤认定吗
外伤史是否影响工伤认定，需根据具体情况判断。
如果外伤史与本次申请工伤认定的伤害存在关联，可能会影响认定。比如，旧伤在工作中因特定诱因复发，能否认定为工伤要看是否符合工伤认定的其他条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤；若旧伤复发并非因工作原因，通常不能认定。
若外伤史与本次伤害无关联，通常不影响工伤认定。工伤认定主要考量本次伤害是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因所致。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使有既往外伤史，也不影响本次伤害被认定为工伤。
所以，外伤史本身并非工伤认定的决定性因素，关键在于其与本次申请认定的伤害有无联系，以及本次伤害是否符合工伤认定的法定条件。
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