腿骨折可以认定工伤吗？腿骨折能否认定为工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》中规定的多种情形，如工作中因工作原因受伤等可认定为工伤，部分情况视同工伤。不符合则不能认定，需相关主体向部门申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腿骨折可以认定工伤吗
腿骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，符合以下情形之一，可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工地作业时被重物砸伤腿部致骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如下班后清理工作场地，不慎摔倒导致腿骨折。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
若腿骨折不符合上述情形，则不能认定为工伤。要确定是否为工伤，需由用人单位或职工及其近亲属向相关部门提出工伤认定申请。
二、退休了还能工伤认定吗
退休后一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定是以存在劳动关系为前提的，所以通常无法进行工伤认定。
不过，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此时可进行工伤认定。
另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。
总之，退休后大部分情况难以进行工伤认定，但符合上述特殊条件时，可以申请认定。
三、退体还能做工伤认定吗
退休后一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员因工作受伤，无法依据工伤认定程序来处理。
不过，若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作，受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，也可申请工伤认定。
退休人员在工作中受伤，即使不能认定工伤，也可根据双方过错，通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，以保障自身合法权益。
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