铁路职工工伤由认定吗？铁路职工工伤由社会保险行政部门认定。所在单位应在规定时间申请，若未申请，职工等可在一定期限内直接申请。一般向用人单位所在地部门申请，有特殊规定则从其规定，申请要提交相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、铁路职工工伤由认定吗
铁路职工工伤由社会保险行政部门认定。依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于铁路职工而言，通常应向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。若铁路企业有特殊的属地管理安排或行业规定，也需遵循相关规定确定具体的认定部门。在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
二、停工留薪要工伤认定吗
停工留薪需要进行工伤认定。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。而工伤认定是享受停工留薪期待遇的前提条件。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，才具备享受停工留薪期待遇的资格。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明等材料，结合工伤职工的受伤部位和治疗情况，确定合理的停工留薪期。
若未进行工伤认定，就无法确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，也就不能合法享受停工留薪期的相关待遇。所以，要享受停工留薪期待遇，必须先完成工伤认定这一法定程序。
三、调解书可以认定工伤吗
调解书本身不能直接认定工伤。工伤认定是由劳动保障行政部门依据法定程序和标准进行的行政确认行为。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，通过调查核实等工作来作出是否认定为工伤的决定。
调解书通常是双方就争议事项达成的协议，可能涉及工伤赔偿等内容，但它只是双方意思表示一致的结果，不具备行政确认效力。即便调解书中提及工伤情况，也不能替代劳动保障行政部门的认定。
不过，在某些情况下，调解书中的相关内容可以作为认定工伤的参考证据。例如，调解书中双方对工伤事实的认可等，可在工伤认定程序中提供给劳动保障行政部门，辅助其进行调查和判断。但最终工伤认定的决定权仍在劳动保障行政部门。
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