外伤工伤认定是轻伤吗？外伤工伤认定与是否为轻伤无直接关联，重点是判断伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如工作时间因工作原因受伤等。轻伤用于确定案件伤害程度及责任，符合条件未达轻伤也可认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外伤工伤认定是轻伤吗
外伤工伤认定与是否为轻伤并无直接关联。
外伤工伤认定，重点在于判断伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等情况，均可认定为工伤。
而轻伤是根据《人体损伤程度鉴定标准》，对人体损伤程度进行的一种鉴定等级划分，主要用于刑事、民事案件中确定伤害程度及责任。
也就是说，即便职工受到的外伤经鉴定未达到轻伤标准，但只要符合工伤认定条件，就可被认定为工伤；反之，外伤达到轻伤标准，若不符合工伤认定条件，也不能认定为工伤。所以，外伤工伤认定不以是否构成轻伤为标准。
二、外卖快递能认定工伤吗
外卖快递员工作中受伤，符合法定情形可认定为工伤。
外卖快递员与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。若双方签订劳动合同，存在明确的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
若外卖快递员是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
不过，若外卖快递员以灵活就业形式工作，未与用人单位建立劳动关系，一般不能通过常规途径认定工伤，但可能通过其他商业保险等途径获得相应赔偿。
三、崴脚了可以认定工伤吗
崴脚是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，一般可认定为工伤。例如，在工作过程中，因履行工作职责而导致崴脚，像搬运货物、在施工现场行走等情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害崴脚的，也可能被认定为工伤。比如，上班前整理工作工具、下班后打扫工作区域等过程中崴脚。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致崴脚，同样符合工伤认定条件。
但是，如果崴脚是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中发生的，则不能认定为工伤。例如，在下班回家后去逛街时崴脚。
要确定崴脚能否认定工伤，需结合具体的时间、地点和原因等多方面因素，按照法定程序向相关部门申请认定。
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