退休年龄能认定工伤吗？退休年龄人员能否认定工伤分情况。已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，一般不能认定工伤，纠纷按民事法律处理；未享受的，与单位形成劳动关系，符合情形可申请，单位担责，关键看待遇及关系性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休年龄能认定工伤吗
退休年龄人员能否认定工伤需分情况来看。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，这种情况下双方纠纷按民事法律处理，比如通过人身损害赔偿等途径解决。
但如果退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成了劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，是可以申请工伤认定的。依据相关规定，用人单位招用达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在受到事故伤害或者患职业病时，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，退休年龄人员是否能认定工伤，关键在于是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的关系性质。
二、退休的人能认定工伤吗
退休人员能否认定工伤需分情况判断。
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照相关法律规定，这种情况下不能认定为工伤。因为认定工伤的前提一般是存在劳动关系，他们因工作受到伤害的，通常按照民事侵权等相关法律规定，通过协商、民事诉讼等方式解决，由单位根据过错承担相应的赔偿责任。
但对于达到法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，所在单位应依法承担工伤保险责任。若其再就业与其他用人单位建立用工关系，因工作原因受到事故伤害的，也可根据具体情形认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况。
总之，退休人员是否能认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与单位建立的用工关系性质。
三、退休年龄可认定工伤吗
退休年龄人员能否认定工伤需分情况来看。
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据相关规定，此类人员因工作受到事故伤害，一般不能认定为工伤，通常按照民事侵权等途径处理，由用人单位根据双方过错承担相应赔偿责任。
而达到退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可按规定进行工伤认定。
此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。
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