崴脚能申请工伤认定吗？崴脚能否申请工伤认定要看具体情况。在工作时间、场所因工作原因崴脚，或工作前后做预备、收尾工作时崴脚，以及因履行职责受暴力伤害崴脚，可认定工伤；个人原因崴脚通常不能认定。符合条件可准备材料申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、崴脚能申请工伤认定吗
崴脚是否能申请工伤认定，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，可认定为工伤。例如，搬运货物时不慎崴脚、在办公区域行走因地面湿滑崴脚等，都符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，能申请工伤认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时崴脚，也可认定为工伤。比如，上班前提前到岗做准备工作时崴脚，或者下班后收尾清理工作时崴脚。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而崴脚，同样可认定。不过，如果是在工作期间因个人原因，如与工作无关的嬉戏打闹导致崴脚，通常不能认定为工伤。
若符合上述能认定工伤的情形，可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定向相关部门申请工伤认定。
二、外包的可以认定工伤吗
外包员工可以认定工伤，但需符合一定条件。
外包员工与外包公司存在劳动关系，若在工作中受伤，应依据《工伤保险条例》判断是否属于工伤范畴。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，外包员工同样适用。
认定工伤时，外包员工所在的外包公司应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包公司未按规定申请，员工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
只要外包员工与外包公司存在劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》规定，就能认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、外地可以做工伤认定吗
一般情况下，外地不能做工伤认定，应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
根据相关规定，工伤认定实行属地管理原则。用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地进行工伤认定；若已在注册地为职工参加工伤保险，在生产经营地发生工伤事故，也可由用人单位在注册地进行工伤认定。不过，用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工可在生产经营地进行工伤认定。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所以，外地通常无法做工伤认定，但存在特殊情况，具体需结合用人单位注册地、生产经营地及参保情况来确定申请地点。
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