未骨折可以认定工伤吗？未骨折也能认定工伤，工伤认定依据《工伤保险条例》，关键看是否因工作原因等，而非是否骨折。如被化学物质灼伤等符合条件即可认定。单位应按规定申请，未申请的相关方可申请，认定后职工可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未骨折可以认定工伤吗
未骨折也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他视同工伤的情形，而非是否骨折。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。
例如，职工在工作中被化学物质灼伤、被电击伤、患职业病等，即使没有骨折，只要符合工伤认定条件，都能被认定为工伤。职工发生伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、违章受伤能认定工伤吗
违章受伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使职工存在违章操作行为，一般也应认定为工伤。因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的基本条件，就可认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因违反操作规程受伤，但这是在工作时间和工作岗位上因工作受伤，通常能认定为工伤。
然而，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工醉酒后上岗操作导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。
此外，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经社会保险行政部门认定为工伤的，职工可享受相应的工伤保险待遇。
三、未参保可以工伤认定吗
未参保也可以进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，是否参保并不影响工伤认定的申请和进行。即使单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依然享有申请工伤认定的权利。一旦认定为工伤，未参保的用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工在遭受工伤时能得到应有的救助和补偿，维护职工的合法权益。
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