未认定工伤公司该赔吗？未认定工伤，公司是否赔偿要分情况。若公司有过错，如劳动条件不符标准致员工受伤，要承担过错赔偿责任；若与工作无关且公司无过错，通常无需赔偿。对认定结果有异议可复议或诉讼，认定工伤后公司担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未认定工伤公司该赔吗
未认定工伤，公司是否赔偿需分情况判断。
若员工所受伤害虽未认定为工伤，但公司存在其他过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致员工受伤，即便不构成工伤，公司也应依据民法典中侵权责任相关规定承担赔偿责任。此时公司承担的是过错赔偿责任，需赔偿员工因受伤产生的医疗费、误工费等合理损失。
若员工受伤与工作无关，且公司无过错，通常公司无需承担赔偿责任。不过，部分公司可能基于人道主义给予一定的补助，但这并非法定义务。
此外，若对工伤认定结果有异议，员工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若后续认定为工伤，公司需按照工伤保险条例承担相应责任，包括支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
总之，未认定工伤时公司是否赔偿，关键在于公司有无过错以及伤害与工作的关联，需依据具体情况确定。
二、未认定工伤前工资发吗
未认定工伤前工资是应该发放的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即使工伤还未认定，只要职工是在合理的治疗和休养期间，单位就不能停发工资。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长根据工伤的严重程度等因素确定。在此期间，单位需正常支付工资，保障职工的基本生活。
若单位拒绝发放工资，职工可与单位协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在未认定工伤前，职工有权获得相应工资，单位有支付工资的法定义务。
三、无法认定工伤有赔偿吗
无法认定工伤是否有赔偿需分情况判断。
若无法认定工伤是因为不属于工伤范围，但存在侵权人，受害者可依据侵权责任向侵权人索赔。比如在非工作相关的交通事故中受伤，致害方需按责任划分承担赔偿，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
如果不存在侵权人，虽不能认定工伤，不过员工可能基于其他法定情形获得补偿。例如员工在工作期间突发疾病，不符合工伤认定条件，但依据相关劳动法规，用人单位可能需给予一定医疗期及相应待遇。
此外，一些单位会出于人道主义关怀，对员工给予一定经济补助，但这并非法定赔偿义务。总之，无法认定工伤不必然意味着没有赔偿或补偿，要结合具体情形，依据不同法律关系确定是否能获得相应赔付。
以上是关于未认定工伤公司该赔吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
