退休受伤认定为工伤吗？退休人员受伤能否认定为工伤要分情况。未享受养老保险待遇或未领退休金、在原单位工作受伤，因存在劳动关系可认定工伤；已享受待遇或领退休金后返聘，是劳务关系，一般不能认定工伤，可主张人身损害赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休受伤认定为工伤吗
退休人员受伤能否认定为工伤，需分情况判断。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，与用人单位存在劳动关系，这种情况下可依据《工伤保险条例》认定为工伤。因为其与单位有正式劳动关系，符合工伤认定的主体条件。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再返聘工作，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。单位根据过错承担相应责任，若退休人员自身有过错，也需承担一定责任。
所以，退休人员受伤是否认定为工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、退休用工伤认定可以吗
退休人员一般不能进行常规的工伤认定。
正常情况下，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出工作岗位，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以无法按照常规途径申请工伤认定。
不过，也存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，在工作中因工作原因受到事故伤害，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，此时可以进行工伤认定。另外，退休人员在原单位办理了退休手续，但在新单位工作时发生事故伤害，若符合相关规定，在某些地区也可能参照工伤的有关规定进行处理。
退休人员工作中受伤是否能认定工伤要依据具体情形判断，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确建议。
三、退休人员有工伤认定吗
退休人员一般情况下难以进行工伤认定。退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提多是存在劳动关系。
但存在特殊情形，若退休人员被用人单位返聘，并且该单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，此时在工作中受到事故伤害或者患职业病的，可按规定进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任，也能申请工伤认定。
所以，退休人员能否进行工伤认定，不能一概而论，要结合具体情况，看是否符合相关条件，关键在于退休人员与单位之间的关系以及是否有缴纳工伤保险等情况。
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