外卖快递能认定工伤吗？外卖快递员工作中受伤，符合法定情形可认定工伤。与用人单位存在劳动关系是前提，如在工作时间、场所因工作受伤等。因工外出、上下班途中特定情况也可认定。灵活就业未建劳动关系，难常规认定，或通过商保获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖快递能认定工伤吗
外卖快递员工作中受伤，符合法定情形可认定为工伤。
外卖快递员与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。若双方签订劳动合同，存在明确的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
若外卖快递员是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
不过，若外卖快递员以灵活就业形式工作，未与用人单位建立劳动关系，一般不能通过常规途径认定工伤，但可能通过其他商业保险等途径获得相应赔偿。
二、崴脚了可以认定工伤吗
崴脚是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，一般可认定为工伤。例如，在工作过程中，因履行工作职责而导致崴脚，像搬运货物、在施工现场行走等情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害崴脚的，也可能被认定为工伤。比如，上班前整理工作工具、下班后打扫工作区域等过程中崴脚。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致崴脚，同样符合工伤认定条件。
但是，如果崴脚是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中发生的，则不能认定为工伤。例如，在下班回家后去逛街时崴脚。
要确定崴脚能否认定工伤，需结合具体的时间、地点和原因等多方面因素，按照法定程序向相关部门申请认定。
三、外伤认定工伤能评残吗
外伤认定为工伤后，能否评残需根据具体情况判断。
首先，要明确工伤认定与评残是两个不同程序。认定为工伤仅表明伤害符合工伤保险规定的情形。而评残即劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
外伤后能否评残取决于外伤导致的身体损伤情况。若外伤致使身体某些功能受限、器官缺损等达到一定程度，就有可能评上伤残等级。例如，骨折后愈合不佳影响肢体活动功能，眼部外伤导致视力明显下降等。
但是，如果外伤轻微，经过治疗后身体功能恢复良好，未留下明显后遗症，对劳动能力和生活自理能力没有实质影响，一般就难以评定伤残等级。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构依据相关标准来判定是否构成伤残及具体等级。
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