伪造文件能认定工伤吗？伪造文件申请工伤认定是违法行为，不能认定工伤。法律规定工伤认定要依据真实合法材料，认定程序中社保部门会严格审核。若伪造文件，视情节处理，骗取待遇要退还并罚款，构成犯罪追究刑责，认定需基于事实和合法材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伪造文件能认定工伤吗
伪造文件申请工伤认定是违法行为，不能被认定工伤。
从法律规定来看，工伤认定需依据真实、合法的材料和事实。《工伤保险条例》要求申请工伤认定时应如实提供相关材料，确保信息准确。若使用伪造文件，违背了该条例诚实信用的基本原则。
从认定程序上，社会保险行政部门会对申请材料进行严格审核。一旦发现文件系伪造，不仅不会认定工伤，还会根据情节轻重进行处理。对于情节较轻的，可能会给予警告、责令改正；情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。
从后果角度，如果用人单位或职工通过伪造文件骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额一定倍数的罚款；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
所以，伪造文件申请工伤认定不可行，工伤认定需以真实发生的事实和合法有效的材料为基础。
二、尾椎滑脱工伤能认定吗
尾椎滑脱是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。工伤认定核心在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。
若尾椎滑脱是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如在工作时摔倒、搬运重物等情况引发，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时不慎滑倒致尾椎滑脱，就符合认定条件。
若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致尾椎滑脱，也应认定为工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地时受伤。
但如果尾椎滑脱是员工自身疾病所致，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需由用人单位或员工及其近亲属等在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门会根据实际情况进行调查核实后作出认定决定。
三、未交社保能认定工伤吗
未交社保也能认定工伤。根据法律规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，均可申请工伤认定。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，而非是否缴纳社保。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若认定为工伤，而用人单位未依法缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。所以，即使用人单位未交社保，职工依然有权申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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