烫伤能申请工伤认定吗？烫伤能否申请工伤认定要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作原因、从事预备或收尾工作、突发疾病致烫伤，可认定工伤；非工作时间、场所或与工作无关的烫伤则不能。申请需提供材料并按程序进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、烫伤能申请工伤认定吗
烫伤是否能申请工伤认定，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作高温设备时被烫伤，厨师在厨房工作时被热水或热油烫伤等，均可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也应认定为工伤。如工人在工作前调试机器时被烫伤，或下班后清理工作场地时被残留高温物品烫伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病（包含因高温作业引发烫伤等情况）导致受伤，符合条件也能认定。不过，若是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的情况下烫伤，如在家中做饭烫伤，则不能申请工伤认定。
申请工伤认定需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，按规定程序向劳动保障行政部门提出申请。
二、探亲期间能认定工伤吗
探亲期间一般不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。
探亲期间并非处于工作时间、工作场所，也非因工作原因受伤，通常不符合工伤认定的基本条件。不过，存在特殊情况，若职工受用人单位指派在探亲过程中完成特定工作任务而受伤，比如在探亲地为单位联系业务、处理紧急事务等，且能提供充分证据证明该工作行为与用人单位的关联性，有可能被认定为工伤。
总之，单纯探亲期间受伤很难认定工伤，需结合具体情况判断是否符合工伤认定的法定要件。
三、提前下班算工伤认定吗
提前下班在某些情况下可以认定为工伤。判断是否为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。
职工提前下班，若在合理时间内、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常包括职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。提前下班虽违反单位考勤制度，但不影响上下班途中这一本质特征，只要在上述规定范围内，仍可认定工伤。
不过，如果提前下班并非以上下班为目的，或者是在提前下班过程中从事与工作无关的其他活动，发生伤害则难以认定为工伤。比如提前下班去办私人事务，途中发生事故，一般不符合工伤认定条件。
总之，提前下班能否认定工伤不能一概而论，需结合具体情形和证据，依据法律规定进行判断。
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