未上保险能认定工伤吗？未上保险也能认定工伤。工伤保险是保障职工权益的制度，单位有缴费义务，但非认定工伤前提。职工受伤害或患职业病，单位或相关人员可按规定申请认定，符合情形就能认定，费用由单位支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未上保险能认定工伤吗
未上保险也能认定工伤。根据相关法律规定，工伤保险是国家为保障职工权益而设立的制度，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，但这并非认定工伤的前提条件。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便用人单位没有为职工缴纳工伤保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，职工依然可以被认定为工伤。认定工伤后，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未上保险不影响工伤认定，只是在待遇支付主体上有所不同。
二、我国有工伤认定标准吗
我国有明确的工伤认定标准。依据《工伤保险条例》，工伤认定分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情形。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
三、未认定工伤前算病假吗
未认定工伤前是否算病假，需分情况看待。
职工在遭受事故伤害或患职业病后，在等待工伤认定期间，劳动关系依然存续。若员工因受伤或患病暂时无法正常工作，需要停工治疗和休息，即便尚未完成工伤认定，也可按照用人单位的规章制度请病假。这期间员工享受病假待遇，病假工资一般按照当地法规和企业规定执行。
不过，如果之后该伤害被认定为工伤，那么从受伤之日起，应按照工伤待遇处理。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时之前请的病假可根据实际情况调整为工伤停工留薪期，多扣除的工资应予以补发。
所以，未认定工伤前可以按病假处理，但最终需依据工伤认定结果来确定待遇。若认定为工伤，就应享受工伤待遇；若未认定为工伤，则按病假等非工伤待遇处理。
以上是关于未上保险能认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
