员工醉酒不认定工伤吗？员工醉酒受伤一般不认定为工伤。《工伤保险条例》规定醉酒不得认定工伤，醉酒判断依据医学标准，因醉酒致伤害难认定与工作有因果关系。认定需确凿证据，无充分证据不能排除工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工醉酒不认定工伤吗
员工醉酒受伤一般不认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
这里所说的醉酒，应依据相关医学标准进行判断。当员工因醉酒导致行为失控，处于意识不清醒状态时，其自身对危险的认知和防范能力会显著降低，在此期间发生的伤害与工作之间的因果关系往往难以认定是正常工作原因所致。
不过，在实际认定过程中，需要有确凿证据证明员工处于醉酒状态。通常需通过相关检测报告等予以证实。若没有充分证据表明员工醉酒，即使存在饮酒情况，也不能简单排除工伤认定。所以，员工醉酒受伤通常不认定工伤，但要以确切的醉酒证据及严谨的认定程序为前提。
二、原告能申请工伤认定吗
原告能否申请工伤认定，需视具体情况而定。
一般而言，若原告是遭受事故伤害或者患职业病的职工本人，在符合条件时可以申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，而受伤害职工本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若原告是该职工的近亲属，在用人单位未按规定申请工伤认定时，近亲属也有权在规定期限内提出工伤认定申请。
然而，如果原告与受伤害职工无任何关联，并非职工本人或其近亲属，通常不具备申请工伤认定的主体资格。所以，要判断原告是否能申请工伤认定，关键在于其是否符合法律规定的申请主体条件。
三、再审期间能工伤认定吗
再审期间可以进行工伤认定。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定等再次审理，通常不影响当事人申请工伤认定的权利。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要符合工伤认定的条件，就可提出申请。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
再审案件涉及的纠纷与工伤认定是不同的法律程序和范畴。再审主要针对已生效法律文书可能存在的错误进行审查纠错，而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为。即使处于再审期间，只要有合理理由和相关证据，都可以依法申请工伤认定，社会保险行政部门会根据具体情况和证据进行认定。
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