在支行去世认定工伤吗？支行去世能否认定工伤要依具体情形判断。《工伤保险条例》规定了认定工伤和视同工伤的多种情形，符合这些情形可认定，不符合则不能。如突发疾病超48小时死亡一般不视同工伤，申请需提交材料按程序进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在支行去世认定工伤吗
在支行去世是否认定为工伤，要依据具体情形判断。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
还有视同工伤的情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
若职工在支行去世，符合上述认定工伤或视同工伤情形，可认定为工伤；若不符合，则不能认定。比如职工在支行因突发疾病，但超过48小时后死亡，一般就不视同工伤。申请工伤认定需提交相关材料，按规定程序进行。
二、在职证明能认定工伤吗
在职证明本身不能直接认定工伤。认定工伤需要依据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体情形判断。
在职证明主要作用是证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一，但仅有它远远不够。认定工伤，需看是否符合法定的工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
申请工伤认定时，除了证明劳动关系的在职证明，还需提交其他材料，如医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、事故现场的相关证据等。社会保险行政部门会根据这些材料和调查核实情况，来判断是否属于工伤。所以，在职证明只是认定工伤所需的一个辅助材料，不能直接凭借它认定工伤。
三、在家加班能认定工伤吗
在家加班能否认定工伤，需结合具体情况判断。依据工伤保险条例，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。
在家加班虽不在传统工作场所，但满足一定条件也可能认定为工伤。若劳动者受单位要求或安排在家加班，期间因工作原因受伤，例如因处理工作文件时被办公设备弄伤，通常可认定为工伤。这种情况下，“家”可视作特定工作场所，工作时间也延伸至此。
然而，若只是自行在家加班，无单位明确要求或安排，受伤时难以认定与工作有直接关联，认定工伤难度较大。
此外，在家加班认定工伤，劳动者需提供证据证明是因工作受伤，如加班通知、工作记录、就医证明等。
在家加班不一定能认定工伤，关键看是否符合工作原因这一核心要素，且要有充分证据支撑。
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