员工工伤认定要社保吗？员工工伤认定不一定要有社保。只要与单位存在劳动关系、符合工伤认定情形，无论有无社保都可申请。有社保大部分赔偿由基金支付，无社保则由单位担责。员工工伤后应收集材料申请认定维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤认定要社保吗
员工工伤认定并非必须有社保。
根据相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，无论该用人单位是否为员工缴纳社保，员工都有权申请工伤认定。
对于有社保的员工，认定为工伤后，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付，这能有效减轻用人单位的负担。而没有社保的情况下，员工依然可以进行工伤认定，认定结果同样具有法律效力，只是相应的工伤赔偿责任将全部由用人单位承担。
所以，社保的有无不影响工伤认定的申请和进行。员工遭遇工伤后，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按照规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二、员工喝酒能认定工伤吗
员工喝酒能否认定工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若员工因醉酒导致伤亡，不能认定为工伤。
判断是否醉酒要依据相关医学鉴定。若员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即使饮酒但未达到醉酒程度，仍可能认定为工伤。比如，员工中午少量饮酒，下午工作时因机器故障被砸伤，且饮酒不影响其正常工作能力，这种情况下可申请工伤认定。
此外，若员工在工作应酬中饮酒受伤，虽符合工作原因要素，但因饮酒因素可能使工伤认定更复杂，需结合具体情况判断。工作应酬是否必要、饮酒是否工作必需等，都会影响最终认定结果。
三、员工崴脚能认定工伤吗
员工崴脚是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，一般可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚、在工作场地正常行走因地面湿滑崴脚等，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的崴脚，也可能认定为工伤。如上班前整理工作工具时崴脚，下班后清理工作场地时崴脚。
另外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致崴脚，同样可认定。
但如果是在工作时间内，员工因私人原因在非工作区域崴脚，如工作间隙去单位食堂买零食崴脚等，通常不能认定为工伤。
员工崴脚后，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，员工也可在一定期限内自行申请。经社保部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
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