值班遇害能认定工伤吗？值班遇害能否认定为工伤要依具体情形判断。符合在工作时间、场所因履职遇害，或为维护公共利益遇害等法定条件，可认定或视同工伤；存在故意犯罪等情形则不能认定，最终由相关部门结合事实证据认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、值班遇害能认定工伤吗
值班遇害能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若值班属于工作时间，值班场所为工作场所，且遇害是由于履行值班工作职责，比如保安值班时制止不法侵害而遇害，一般会被认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。若值班期间为了维护公共利益而遭遇危险遇害，也可能被视同工伤。
然而，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果值班遇害是由这些情形导致的，则不能认定为工伤。
所以，值班遇害是否能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门进行认定。
二、只是工伤认定算骗保吗
仅工伤认定本身不算骗保。骗保是指通过欺诈、伪造证明材料等手段，骗取工伤保险待遇的行为。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是正常的权益认定流程。
若在工伤认定过程中提供虚假材料，虚构工伤事实等，以骗取工伤保险金，则属于骗保。比如职工自行编造并未发生的事故，提供虚假的诊断证明、劳动关系证明等，或者用人单位隐瞒重要情况，帮助职工骗取工伤认定和待遇，这些都构成骗保。
骗保行为违反《工伤保险条例》等法律法规。根据规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，正常申请工伤认定不是骗保，但在这一过程中弄虚作假则属于骗保行为。
三、只认定工伤可以赔钱吗
只认定工伤不一定能获得赔偿。认定工伤是职工享受工伤保险待遇的前提条件，但获得赔偿还需完成劳动能力鉴定。
认定工伤，即由社会保险行政部门确认职工所受伤害或疾病属于工伤范畴。然而，要确定赔偿金额，还需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。只有完成这一步，才能依据伤残等级确定具体赔偿项目和标准。
若仅认定工伤，未进行劳动能力鉴定，无法确定伤残程度，就难以计算赔偿金额。比如，职工受轻伤，认定为工伤后经鉴定未达伤残等级，可能仅获医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若鉴定为伤残等级，除上述赔偿外，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
所以，职工认定工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，按鉴定结果依法主张相应赔偿。
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