终审判决只认定工伤吗？终审判决并非只认定工伤，其判定内容在不同案件类型里差异大。工伤认定案中，除判定是否为工伤，还涉及用人单位责任与赔偿；其他案件中，民事、刑事、行政案件的终审判决内容各有不同，取决于具体案件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、终审判决只认定工伤吗
终审判决并非只认定工伤。终审判决是诉讼程序中的最终裁判，在不同案件类型里，其判定内容有很大差异。
在工伤认定案件中，终审判决可能对工伤认定结果作出判定，明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。不过，法院审理此类案件时，除认定是否构成工伤外，还可能涉及对用人单位责任承担方式、赔偿金额等方面的裁判。
在其他类型案件中，终审判决内容更加多样。比如民事案件，可能涉及合同效力认定、侵权责任划分、财产分割等；刑事案件的终审判决会对被告人是否有罪、判处何种刑罚作出裁决；行政案件则可能对行政行为的合法性进行审查并作出维持、撤销或变更等判决。
所以，终审判决的内容取决于具体案件类型和争议焦点，不局限于工伤认定。
二、仲裁后需要工伤认定吗
仲裁后是否需要工伤认定，需视具体情况而定。
若仲裁事项与工伤认定无关，比如是劳动报酬、经济补偿等方面的争议，而员工怀疑自身情况属于工伤，那么有必要进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序，认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、伤残津贴等。
若仲裁围绕工伤赔偿展开，但之前未进行工伤认定，这种情况下仲裁结果可能缺乏合法依据。因为工伤认定是主张工伤赔偿的前提，只有经认定为工伤，才能按照工伤赔偿标准进行索赔。此时需要进行工伤认定，以保障后续赔偿的合法性和合理性。
然而，如果仲裁是基于已完成的工伤认定结果进行的赔偿争议处理，通常就无需再次进行工伤认定。
三、中暑能认定工伤等级吗
中暑能否认定工伤等级，需视具体情况判断。
若劳动者在高温作业环境下中暑，被诊断为职业病的，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。被认定工伤后，可进行劳动能力鉴定确定工伤等级。比如建筑工人、环卫工人等在高温环境下作业中暑，经职业病诊断机构诊断为职业病，就可按规定申请工伤认定及后续的等级鉴定。
但如果中暑未被诊断为职业病，一般不能认定为工伤，更无法进行工伤等级认定。比如在普通办公环境中因个体身体原因中暑，通常不符合工伤认定条件。
劳动者中暑后，应及时就医。若认为符合工伤认定条件，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关诊断证明等材料。经认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会根据其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
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