准驾不符能认定工伤吗？准驾不符情形下能否认定工伤要具体情况具体分析。一般符合工作时间、场所因工作受伤等条件，非故意犯罪等情况，工作相关事故可认定工伤；若严重违法且故意，会不利认定，还要综合多因素判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、准驾不符能认定工伤吗
准驾不符情形下能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。若劳动者在执行工作任务过程中发生事故，即便存在准驾不符情况，并不必然排除工伤认定。
若事故是因工作原因引发，且劳动者并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，一般可认定为工伤。比如，劳动者受单位指派外出办事，途中发生事故，虽准驾不符，但并非主观故意违法且与工作相关，可能会被认定工伤。
然而，若准驾不符被认定为严重违反交通法规且属于故意行为，会对工伤认定产生不利影响。司法实践中，对于是否认定工伤，会综合考虑事故责任划分、用人单位是否知晓准驾不符情况等因素。劳动保障行政部门会根据具体案件事实和证据进行判断。所以，准驾不符时能否认定工伤，要结合多方面因素具体分析。
二、专送骑手能认定工伤吗
专送骑手能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若专送骑手与配送平台或相关企业存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如骑手在送餐途中遭遇交通事故，且自身非主要责任，就可能被认定工伤。
若骑手与平台不存在劳动关系，而是合作关系等其他形式，通常不能直接认定工伤。不过在一些特定情形下，若平台对骑手工作有较强管理控制，符合相关规定的，也有可能参照工伤处理。
判断能否认定工伤，关键在于确定骑手与平台或企业的关系性质，以及事故是否符合工伤认定条件。骑手可准备劳动合同、事故证明等相关材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定进行认定。
三、自行车撞伤认定工伤吗
自行车撞伤是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因被自行车撞伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。例如，快递员在工作期间，于送货途中被其他骑行者撞伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的自行车交通事故伤害，也可认定为工伤。比如在正常上下班路线上，被逆行自行车撞倒，且交警认定对方负主要责任，这种情况就可申请工伤认定。
但若是在工作时间因个人原因，如在工作场所内骑车玩耍导致受伤，通常不能认定为工伤。还有上下班途中本人负主要责任的自行车事故，像闯红灯被撞，也无法认定为工伤。
所以，自行车撞伤能否认定工伤，关键看是否符合工作原因、上下班途中非本人主要责任等条件。
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