在工伤认定书上写信吗？工伤认定书是劳动保障行政部门对职工所受伤害是否属工伤的书面确认文件，包含用人单位、职工信息等内容。申请工伤认定要填申请表、提交相关证据，不是在认定书上写信，有情况可写说明材料按流程提交。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工伤认定书上写信吗
在工伤认定书上通常不是写信。工伤认定书是劳动保障行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤给予的书面确认文件。
一般而言，工伤认定书由劳动保障行政部门制作，包含用人单位信息、职工个人信息、事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，还有认定工伤或者视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限等内容。
职工或其近亲属、用人单位若要申请工伤认定，需按规定填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关证据。申请过程是依据规定提交材料，而不是在工伤认定书上写信。若在认定过程中有情况需要说明，可撰写情况说明材料按正规流程提交。
二、在工作中工伤能认定吗
工作中受伤不一定能认定为工伤，需结合具体情况判断，要符合《工伤保险条例》的相关规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病的，也属于工伤认定范畴。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可视作工伤。还有一些特殊情况，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也可视作工伤。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
若职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。如对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或向当地社保部门了解。
三、在医院可以认定工伤吗
医院不能认定工伤。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，具有法定性和权威性。医院的主要职责是对伤者进行诊断、治疗并出具医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定需提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
总之，医院没有认定工伤的权力，工伤认定要向社会保险行政部门提出申请。
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