装修能申请工伤认定吗？装修过程中受伤能否申请工伤认定分情况。与用人单位存在劳动关系，符合特定条件可申请；为个人提供服务属雇佣关系，一般不认定工伤，可要求雇主担责；个体经营者无法申请，因第三人侵权可索赔，申请需提供材料向社保部门提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、装修能申请工伤认定吗
装修过程中受伤，能否申请工伤认定需分情况判断。
如果装修工人与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都符合工伤认定条件，可以申请工伤认定。
若装修工人是为个人提供装修服务，属于雇佣关系，一般不认定为工伤，但可以根据双方过错，要求雇主承担相应的赔偿责任。
此外，装修工人若是自己承接装修业务的个体经营者，不存在用人单位，也无法申请工伤认定。不过，如果是因第三人侵权导致受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿。
申请工伤认定，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
二、住院期间可认定工伤吗
住院期间不一定能认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，仅住院这一情况不能直接认定工伤，要结合是否符合上述法定情形判断。
三、重新认定工伤能赔偿吗
重新认定为工伤后，一般是可以获得赔偿的。
当工伤重新认定结果确定为工伤，意味着劳动者所受伤害符合工伤认定标准，其权益应受法律保护，可依法享受相应工伤待遇。赔偿项目依据工伤严重程度而定。若为一般伤害，未达伤残等级，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
若经劳动能力鉴定达伤残等级，除上述赔偿外，还可获一次性伤残补助金，这根据伤残等级按规定月数的本人工资计算。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，难以安排工作时用人单位会按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，也能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，要顺利获得赔偿，需按规定程序进行，如提交相关材料、配合调查等。
以上是关于装修能申请工伤认定吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
