自愿加班能认定工伤吗？自愿加班能否认定工伤，关键看是否符合法定条件而非是否自愿。《工伤保险条例》明确了认定工伤的情形，自愿加班中满足这些情形可认定工伤，与工作无关的受伤则不能认定，核心看是否因工作受伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自愿加班能认定工伤吗
自愿加班能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，而不在于是否自愿加班。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果员工自愿加班，在加班过程中满足上述工伤认定情形，如在加班时因工作操作受伤，或因履行工作职责被他人暴力伤害等，即便加班是自愿的，也可认定为工伤。
然而，若员工在加班期间的受伤与工作无关，例如在办公室自行娱乐导致受伤，就不能认定为工伤。
所以，自愿加班本身不影响工伤认定，核心判断依据是是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害。
二、自由职业能认定工伤吗
自由职业者一般不能认定工伤，因为工伤认定通常建立在劳动关系基础上。《工伤保险条例》规定，工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。自由职业者未与用人单位建立劳动关系，所以不适用该条例认定工伤。
不过，也存在特殊情况。以个人身份参加了工伤保险的特定自由职业者，比如某些地区允许从事特定行业的自由职业者自行参保，在工作中受伤，就可按规定申请工伤认定。还有在兼职过程中，如果自由职业者和兼职单位构成劳动关系，工作时受伤也能申请认定工伤。
此外，若自由职业者在完成工作任务时因第三方侵权受伤，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》等法律，要求侵权方承担赔偿责任。所以，自由职业者能否认定工伤需具体情况具体分析。
三、自己摔伤能认定工伤吗
自己摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤，可认定为工伤。比如，员工在工作场地执行工作任务时，因地面湿滑不慎摔倒受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应当认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时摔倒受伤，属于这种情况。
但如果是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中自己摔伤，则不能认定为工伤。像员工在下班后自行外出游玩时不慎摔倒，就不符合工伤认定条件。
此外，在上下班途中，自己摔伤通常不认定为工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
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