考勤卡可以当工伤认定吗？考勤卡不能单独作为工伤认定依据，仅可作辅助材料。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，考勤卡能证明出勤，但无法证明伤害与工作的因果关系，还需医疗机构诊断证明、证人证言等材料印证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、考勤卡可以当工伤认定吗
考勤卡不能单独作为工伤认定依据，但可作为辅助材料。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。考勤卡能证明劳动者的出勤情况，即工作时间和工作场所相关信息，为认定工伤提供一定的事实支撑。然而，它无法直接证明伤害与工作的因果关系等关键要素。
要认定工伤，还需其他材料相互印证。比如医疗机构的诊断证明，能明确伤害的程度和性质；证人证言，若有同事目睹事故发生，其证言可补充事件细节；相关监控视频，若存在能直观呈现事故发生过程。
劳动者申请工伤认定时，应准备完整的材料，按法定程序进行。仅依靠考勤卡申请工伤认定，可能因证据不足无法被认定，需提供更多能证明符合工伤认定条件的材料。
二、库尔勒十级工伤赔偿标准
库尔勒十级工伤赔偿标准遵循国家及新疆维吾尔自治区相关规定，主要赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，十级为7个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，十级为12个月。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，按照实际发生情况及相关规定支付。
工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、可以调阅工伤认定材料吗
一般情况下，相关主体可以调阅工伤认定材料。
工伤职工或者其近亲属、用人单位有权调阅。这是因为工伤认定结果与他们的利益密切相关，调阅材料有助于他们了解认定过程和依据，保障自身的知情权和合法权益。例如，用人单位可通过调阅材料确认工伤认定是否符合实际情况；工伤职工及其近亲属能核实认定过程中是否存在信息误差等问题。
此外，律师在受委托的情况下，凭借相关的委托手续和律师证件也可以调阅。律师作为专业法律人士，为了更好地为当事人提供法律服务、处理工伤相关法律事务，需要全面了解工伤认定材料的具体内容。
调阅时，需遵循一定程序，通常要向负责工伤认定的社会保险行政部门提出申请，并按要求提供相关证明材料，经审核通过后，按规定的方式和场所进行调阅。
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