劳动法有关工伤赔偿规定？劳动法等法规明确工伤赔偿规定。职工符合多种情形可认定工伤，赔偿项目丰富，医疗等费用由基金支付，致残或工亡有对应赔偿。单位未缴保险，由其支付待遇，不支付则基金先行支付再追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法有关工伤赔偿规定
劳动法及相关法律法规对工伤赔偿有明确规定。
首先，职工需被认定为工伤，情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
其次，工伤赔偿项目多样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若职工因工伤致残，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
总之，工伤赔偿有严谨的认定标准和赔偿体系，以保障职工合法权益。
二、篮球赛受伤能认定工伤吗
篮球赛受伤是否能认定工伤，需分情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因参加单位组织的篮球赛而受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。单位组织活动是为了提升团队凝聚力、促进工作开展，员工参加活动属于工作的延伸。
若篮球赛并非单位组织，而是员工自发组织参加，通常不能认定为工伤。因为不符合在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件。
另外，若是在单位鼓励但非强制要求的体育活动中受伤，司法实践中存在争议。不过如果能证明活动与工作相关且是为了单位利益，也有认定工伤的可能。
总之，篮球赛受伤能否认定工伤关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因这几个要素，需结合具体情况和证据来判定。
三、劳动局认定工伤能复议吗
劳动局认定工伤的结果是可以申请复议的。根据相关法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。
申请复议有两种途径。一是可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的本级人民政府提出行政复议申请；二是向上一级劳动保障行政部门提出行政复议申请。
在申请复议时，申请人需要在规定的期限内提交书面的复议申请书，并说明申请复议的理由和要求，同时要提供相关的证据材料来支持自己的主张。复议机关会对申请进行审查，根据具体情况作出维持、变更或者撤销原工伤认定决定的复议决定。
所以，当对劳动局作出的工伤认定结果有异议时，相关主体有权通过行政复议程序来维护自身合法权益。
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