劳动局不受理工伤认定吗？劳动局一般会受理工伤认定申请，需符合条件，要在规定期限内由特定主体提出，提交完整申请材料。若不符合受理条件、不在管辖范围则不受理。按法定程序申请，劳动局会依法认定，不服决定可复议或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局不受理工伤认定吗
劳动局一般会受理工伤认定申请，但需符合一定条件。根据相关法律规定，申请工伤认定要在规定的期限内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。同时，要提交完整的申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若申请不符合受理条件，如超过申请时效、材料不完整且无法补正等，劳动局会作出不予受理的决定。此外，如果不属于其管辖范围，也不会受理，而是告知申请人向有管辖权的部门提出申请。
所以，并非劳动局一概不受理工伤认定，只要申请人按照法定程序，在规定时间内提供完整、有效的材料，且属于其管辖范围，劳动局会依法受理并进行认定。若对不予受理决定不服，申请人可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
二、劳动法工伤骨折怎么赔偿
劳动法规定，工伤骨折赔偿需按法定程序进行。
首先要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目与标准根据伤残等级确定：
1. 一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、劳动局受理了工伤认定吗
仅依据目前提供的信息，无法确定劳动局是否受理了工伤认定。劳动局受理工伤认定有相应的条件和流程。
一般而言，劳动者或用人单位需在规定情形下，向劳动局提交工伤认定申请及相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。若申请材料完整、符合受理范围，且在规定时间内提出，劳动局通常会受理。
然而，若申请材料不齐全，存在事实不清、劳动关系不明确等问题，或超出规定申请期限，劳动局可能不受理或要求补充材料。
若想知晓是否已被受理，可通过以下方式确认：一是向提交申请的劳动局咨询，了解申请处理进度；二是部分地区提供线上查询渠道，可通过相关政务平台查询。需注意及时跟进申请情况，按要求补充材料，以保障工伤认定顺利进行。
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