可以直接办理工伤认定吗？是否能直接办理工伤认定要依具体情况判断。通常单位应在一定时间内申请，未按时申请费用由单位负担。单位未申请时，职工一方可直接申请，且办理需提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、可以直接办理工伤认定吗
是否可以直接办理工伤认定，需根据具体情况判断。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，办理工伤认定需要提供一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
总之，在用人单位未按规定申请时，职工一方可以直接办理工伤认定，但要准备好相关材料并按程序进行。
二、快递员不能认定为工伤吗
快递员能认定为工伤。在工作中，若符合法定情形，快递员可被认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
对于快递员，在派件、取件过程中遭遇交通事故等意外伤害，或是在仓库整理货物时受伤等情况，均符合上述工伤认定条件。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，若快递员遇到类似情况也可认定。
不过，认定工伤需按法定程序进行，一般由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
三、髋骨挫伤可以认定工伤吗
髋骨挫伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致髋骨挫伤，应认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时，因设备故障被撞击致髋骨挫伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成髋骨挫伤，也可认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时不慎摔倒，导致髋骨挫伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致髋骨挫伤，同样符合工伤认定条件。像保安在维护工作秩序时被他人暴力伤害，造成髋骨挫伤。
但如果髋骨挫伤与工作无关，如在下班回家后进行非工作相关的体育活动受伤，一般不能认定为工伤。
所以，髋骨挫伤是否能认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，需结合具体情况分析。
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