劳动工伤九级赔偿多少钱？劳动工伤九级赔偿金额要结合多因素确定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费等，各地赔偿有差异，建议咨询当地社保部门或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工伤九级赔偿多少钱
劳动工伤九级赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿金额存在差异。建议你咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。
二、劳动法中关于工伤的规定
劳动法未直接对工伤作出详细规定，工伤相关规定主要见于《工伤保险条例》。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生工伤，可依法享受相应工伤保险待遇。
三、劳动局认定工伤有赔偿吗
劳动局认定为工伤后，通常是有赔偿的。赔偿主体和赔偿项目依据不同情形而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。常见赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工评定伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿。
总之，被劳动局认定为工伤后，职工有权依法获得相应赔偿。
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