劳动部门不认定为工伤吗？劳动部门认定工伤要依具体情况。《工伤保险条例》明确了认定和视同工伤的情形，也规定了不认定工伤的情况。若作出不认定决定会说明理由，职工等不服可复议或诉讼维权，处理时要收集相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动部门不认定为工伤吗
劳动部门是否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。
但存在一些情形，劳动部门不会认定为工伤。比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
若劳动部门作出不认定工伤的决定，通常会说明理由。职工或其近亲属对结论不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。申请行政复议应在规定时间内向相关部门提出；提起行政诉讼则需向有管辖权的法院起诉。在处理这类问题时，建议收集能证明劳动关系、事故经过、伤害程度等的相关证据，以支持自身主张。
二、劳动法规定工伤假是多久
劳动法未明确规定工伤假时长，工伤假实际指停工留薪期。《工伤保险条例》对此有相关规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体时长需结合工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。比如手指割伤这类较轻工伤，停工留薪期可能较短；而严重的骨折、颅脑损伤等，停工留薪期则会较长。
三、劳动工伤九级赔偿多少钱
劳动工伤九级赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿金额存在差异。建议你咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。
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