快递员不能认定为工伤吗？快递员符合法定情形能认定为工伤，如工作中受事故伤害、履行职责遭暴力伤害等。派件、取件遇意外或仓库整理货物受伤均符合条件，抢险救灾受伤也可视同。认定需按程序，一般由单位申请，单位未申请的相关方可直接申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、快递员不能认定为工伤吗
快递员能认定为工伤。在工作中，若符合法定情形，快递员可被认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
对于快递员，在派件、取件过程中遭遇交通事故等意外伤害，或是在仓库整理货物时受伤等情况，均符合上述工伤认定条件。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，若快递员遇到类似情况也可认定。
不过，认定工伤需按法定程序进行，一般由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
二、髋骨挫伤可以认定工伤吗
髋骨挫伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致髋骨挫伤，应认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时，因设备故障被撞击致髋骨挫伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成髋骨挫伤，也可认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时不慎摔倒，导致髋骨挫伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致髋骨挫伤，同样符合工伤认定条件。像保安在维护工作秩序时被他人暴力伤害，造成髋骨挫伤。
但如果髋骨挫伤与工作无关，如在下班回家后进行非工作相关的体育活动受伤，一般不能认定为工伤。
所以，髋骨挫伤是否能认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，需结合具体情况分析。
三、拉萨九级工伤能赔多少钱
拉萨九级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省级人民政府规定。在拉萨，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级伤残为9个月，一次性伤残就业补助金九级伤残为12个月。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家和拉萨市规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体赔偿金额需结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据计算。建议你收集相关材料，咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。
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