肋骨骨裂可以认定工伤吗？肋骨骨裂能否认定为工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》第十四条规定的七种情形，或第十五条规定的视同工伤情形，就可认定。在法定情形下发生的肋骨骨裂，可申请认定并享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、肋骨骨裂可以认定工伤吗
肋骨骨裂能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则可认定为工伤。这些情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，第十五条规定的视同工伤情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也适用于判断。
所以，肋骨骨裂只要是在上述法定情形下发生，就可认定为工伤。需由用人单位或职工本人等在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，经认定后按规定享受工伤保险待遇。
二、老师可以申请工伤认定吗
老师可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都有权享受工伤保险待遇。老师作为学校等教育机构的工作人员，与单位建立了劳动关系，符合申请工伤认定的主体条件。
老师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在工作岗位突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等，视同工伤。
老师申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、老板不肯认定工伤违法吗
老板不肯认定工伤是否违法需分情况判断。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果老板在规定时间内拒绝为员工申请工伤认定，属于违法行为。
不过，若超过上述规定时间，老板未申请工伤认定，员工一方可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若老板拒绝认定工伤，且在员工一方申请工伤认定后，老板不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，老板不肯认定工伤，很可能违反法律规定，员工可依法维护自身权益。
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