没有工伤认定书能起诉吗？没有工伤认定书一般不能直接起诉。处理工伤纠纷要先进行工伤认定，这是后续赔偿的重要前提。通常认定工伤后赔偿协商不一致先仲裁，不服仲裁再起诉。特殊情况双方协商一致可不认定，协商不成仍需认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定书能起诉吗
没有工伤认定书一般不能直接起诉。依据我国法律规定，在处理工伤纠纷时，需先进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是后续处理工伤赔偿等问题的重要前提。
通常情况下，职工发生事故伤害被认定为工伤后，若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，应先申请劳动仲裁。只有在对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼。
若没有工伤认定书，法院难以确定伤害是否为工伤，也就无法按照工伤赔偿的相关法律规定进行审理。不过，若存在特殊情况，如用人单位认可职工的伤害属于工伤，且双方对赔偿金额等事项能协商一致，可不经过工伤认定直接达成赔偿协议。但一旦协商不成，仍需进行工伤认定。
所以，没有工伤认定书，正常流程是无法直接起诉的，需先完成工伤认定这一关键步骤。
二、没有交保险能认定工伤吗
未缴纳保险也能认定工伤。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即使单位未为其缴纳工伤保险，也不影响工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若认定为工伤，未缴纳保险的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，未交保险不影响工伤认定，只是赔偿主体会有所不同。
三、没有工伤认定单位赔偿吗
没有工伤认定，单位是否赔偿需分情况判断。
一般而言，认定工伤是获得工伤赔偿的前提条件。若未进行工伤认定，单位通常没有法定的义务按照工伤赔偿标准给予赔偿。因为工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认，只有经认定为工伤，职工才有权享受相应的工伤保险待遇。
不过，在某些特殊情况下，即便没有工伤认定，单位也可能需承担赔偿责任。例如，职工与单位就伤害赔偿事宜达成一致，单位自愿给予赔偿。或者虽未经工伤认定，但能通过其他途径证明单位对职工的伤害存在过错，职工可依据民事侵权法律要求单位承担侵权赔偿责任，如单位设备存在安全隐患导致职工受伤。
所以，没有工伤认定，单位不一定会赔偿。职工若遭遇工伤应及时申请认定，以保障自身合法权益。若无法认定工伤但认为单位有责任，可通过民事诉讼等途径维权。
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