老板工伤不赔偿该怎么办？老板工伤不赔偿，劳动者可按五步维权：先确认劳动关系与工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定；依结果与老板协商赔偿；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板工伤不赔偿该怎么办
老板工伤不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，确认劳动关系与工伤认定。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，取得工伤认定决定书。
第二，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第三，与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与老板沟通协商，争取达成赔偿协议。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到保障。
二、劳务协议可以认定工伤吗
劳务协议下一般不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务协议建立的是劳务关系，并非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
不过在特定情形下，虽签劳务协议也可能认定工伤。若劳动者受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人承接的业务属于具备用工主体资格的单位业务组成部分，劳动者在工作中受伤，具备用工主体资格的单位要承担工伤保险责任。例如，建筑公司将部分工程分包给无资质包工头，包工头招用的工人受伤，建筑公司可能要承担工伤赔偿责任。
此外，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
三、劳务人员可以认定工伤吗
劳务人员一般不能认定工伤，工伤认定的前提是双方存在劳动关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务人员和雇主建立的是平等主体之间的民事合同关系，而非劳动关系，所以通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
不过，劳务人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来主张赔偿。若劳务人员因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。比如，因提供劳务一方自身过错导致受伤，其可能需自行承担部分责任；若因接受劳务一方的过错致使劳务人员受伤，接受劳务一方要承担赔偿责任。
此外，若是第三人造成劳务人员损害，劳务人员既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
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