可以不去认定工伤吗现在？是否申请工伤认定是当事人的权利，可选择不认定。不认定工伤或因伤轻、想私了等。但不认定也有风险，后续伤情变化难获基金赔付，维权也更难，决定时建议权衡利弊。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以不去认定工伤吗现在
可以选择不认定工伤。是否申请工伤认定是当事人的权利，有权自行决定是否行使。
不认定工伤可能基于多种考虑。比如，受伤程度较轻，员工认为通过其他途径能解决费用问题，且不想耗费时间和精力在工伤认定流程上；或者用人单位与员工私下达成了赔偿协议，员工觉得能获得可接受的赔偿，便不想进行工伤认定。
然而，不认定工伤也存在一定风险。若后续伤情恶化或出现其他并发症，没有工伤认定，就难以获得工伤保险基金的赔付，原本应由工伤保险基金承担的费用只能自行承担或与单位协商解决。并且，如果用人单位拒绝承担责任，由于缺乏工伤认定这一关键依据，员工通过法律途径维权会更加困难。所以，在决定是否认定工伤时，建议权衡利弊，充分考虑自身实际情况和潜在风险。
二、可以越级申报工伤认定吗
一般情况下，不可以越级申报工伤认定。
工伤认定有明确的管辖规定，通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了便于社会保险行政部门对用人单位和事故情况进行调查核实，保证工伤认定工作的有序开展和准确进行。
如果不按规定越级申报，上级社会保险行政部门可能会将申请退回，要求申请人向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门提出。
不过，在一些特殊情况下，可能存在特殊处理方式。比如，对于跨地区、流动性较大的用人单位，其职工发生工伤事故，可能会有特别的规定来确定管辖。但这需要依据具体的政策法规来操作，并非普遍意义上的越级申报。
所以，在申报工伤认定时，建议严格按照规定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，以确保申请程序合法合规，避免因程序问题影响工伤认定的结果。
三、可以撤销工伤认定申请吗
可以撤销工伤认定申请。在工伤认定程序中，若用人单位、工伤职工或其近亲属等申请人想要撤销申请，在一定条件下是被允许的。
一般在劳动保障行政部门受理工伤认定申请后、作出认定决定之前，申请人可以向该部门提出撤销申请。例如，职工与用人单位就工伤赔偿等事宜达成和解，双方协商一致后，职工方可以申请撤销。
不过，不同地区对于撤销申请的具体操作流程和要求可能存在差异。有的地方可能要求申请人提交书面的撤销申请，说明撤销原因；部分地区还可能需要用人单位等相关方的确认或同意。
需要注意的是，一旦撤销工伤认定申请，后续若没有新的充分理由，通常不能再次以相同事实和理由提出工伤认定申请。所以在决定撤销前，申请人需充分考虑利弊，确保自身权益得到妥善保障。
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