劳动法对工伤工资的规定？劳动法等法规明确工伤工资规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，单位负责护理。未支付可维权并收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对工伤工资的规定
劳动法及相关法规对工伤工资有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤工资，职工可与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，职工要注意收集劳动合同、医疗证明、工资发放记录等相关证据，以支持自己的主张。
二、劳动工伤认定可以申请吗
劳动工伤认定可以申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。所以，符合条件的主体可依法申请劳动工伤认定。
三、劳动局要工伤认定吗现在
在当前情况下，劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
总之，若职工遭遇工伤情形，可按规定向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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