没有工伤认定书怎么赔偿？没有工伤认定书难按工伤赔偿，因其是认定工伤的法定凭证。可通过自行协商、收集证据申请认定、走民事侵权赔偿等途径解决赔偿问题，还建议及时咨询专业律师保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有工伤认定书怎么赔偿
没有工伤认定书难以按工伤赔偿。因为工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的法定凭证。不过，可通过以下途径解决赔偿问题：
- 自行协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行沟通，尝试达成一致赔偿协议。但此方式需双方自愿，且可能因赔偿数额等问题难以协商成功。
- 收集证据申请认定：准备能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按照工伤赔偿标准要求赔偿。
- 走民事侵权赔偿：若无法认定工伤，可按民事侵权向法院起诉用人单位或侵权责任人。需证明对方存在过错、自身受损害以及过错与损害之间存在因果关系，由法院判决赔偿数额。
建议及时咨询专业律师，在律师指导下收集证据、选择合适维权方式，以保障自身合法权益。
二、没有工伤认定保险能赔吗
没有工伤认定，保险是否赔偿需分情况判断。
如果是商业保险，比如雇主责任险、意外伤害险等，通常依据保险合同条款决定赔偿与否。部分商业保险不要求必须有工伤认定，只要符合保险合同约定的意外伤害或疾病条件，就能获得赔偿。比如被保险人因意外事故导致身体伤害，经保险公司指定机构鉴定达到合同约定的伤残程度，即便未进行工伤认定，也可能获得赔付。
但若是工伤保险，必须先进行工伤认定。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。只有经过法定程序认定为工伤，才能从工伤保险基金中获得相应赔偿。未经工伤认定，无法确定是否属于工伤范畴，也就不能通过工伤保险获得赔偿。
所以，商业保险按合同约定，工伤保险需先认定工伤才能赔偿。
三、没有工伤认定书能复岗吗
没有工伤认定书，员工能否复岗需根据具体情况判断。
从法律角度看，工伤认定是确定员工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，未完成此程序，不能在法律上明确该伤害为工伤。然而，这并不直接限制员工复岗。
若员工身体状况恢复，能够适应工作岗位的要求，且用人单位同意其复岗，员工可以回到工作岗位。在此种情况下，双方达成一致，复岗行为是可行的。
但如果员工身体还未恢复，不能胜任工作，即便没有工伤认定书，也不适合复岗。若用人单位强制要求身体未恢复的员工复岗，可能违反劳动法中关于保护劳动者健康的相关规定。
此外，若员工认为自己是工伤，在未取得工伤认定书时复岗，可能影响后续工伤认定及相关权益的主张。因为在复岗后，工作情况变化可能使工伤认定的举证等程序更为复杂。
所以，没有工伤认定书时员工能否复岗，关键在于员工身体恢复状况和单位的态度，同时要谨慎考虑对自身权益的影响。
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