劳务派遣工有工伤认定吗？劳务派遣工有工伤认定，被派遣劳动者在用工单位受伤，劳务派遣单位应申请认定，用工单位协助，前者担责，可与后者约定补偿办法。申请需符合条件、备好材料，单位未按时申请费用自担，工人们应合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工有工伤认定吗
劳务派遣工有工伤认定。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
申请工伤认定需符合相应条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。申请时，要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
若劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳务派遣工的合法权益受法律保护，在遭遇工伤时，应积极通过合法途径申请认定，以获得应有的赔偿和保障。
二、老板工伤不赔偿该怎么办
老板工伤不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，确认劳动关系与工伤认定。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，取得工伤认定决定书。
第二，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第三，与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与老板沟通协商，争取达成赔偿协议。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到保障。
三、劳务协议可以认定工伤吗
劳务协议下一般不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务协议建立的是劳务关系，并非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
不过在特定情形下，虽签劳务协议也可能认定工伤。若劳动者受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人承接的业务属于具备用工主体资格的单位业务组成部分，劳动者在工作中受伤，具备用工主体资格的单位要承担工伤保险责任。例如，建筑公司将部分工程分包给无资质包工头，包工头招用的工人受伤，建筑公司可能要承担工伤赔偿责任。
此外，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
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