没有合同受伤了算工伤吗？没有合同受伤也可能算工伤，劳动关系认定不依赖书面合同，能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形即可。认定工伤有法定情形，职工或近亲属可申请，提供相关材料，认定后可享待遇，单位未缴保险则由其承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同受伤了算工伤吗
没有合同受伤了，也可能算工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。
根据相关法律规定，即便没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。可证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
职工或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明材料和医疗机构的诊断证明等。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
二、没有监控可以认定工伤吗
没有监控也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定情形。
符合以下情形，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
即使没有监控，也可通过其他证据认定工伤，如现场目击证人的证言，能描述事故发生的经过和原因；医院的诊断证明，可证明受伤情况；劳动合同，用以确定劳动关系和工作内容等。只要申请人能提供充分有效的证据，证明事故符合工伤认定条件，社会保险行政部门会依据证据进行工伤认定。
三、没有骨折的工伤能评级吗
没有骨折的工伤也可能评级。工伤评级主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，考量因素包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等，并非仅看是否骨折。
一些没有骨折的情况，也可达到评级标准。例如，手指指端缺失或瘢痕畸形影响功能；眼部受伤，导致视力下降等；听力损伤，造成一定程度听力障碍；皮肤损伤后形成大面积瘢痕，影响外观和功能等。
工伤评级需经劳动能力鉴定委员会鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定时，需提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等相关材料。委员会会组织专家根据实际情况进行评定。所以，没有骨折的工伤，只要符合相应标准，就能评级。
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