没有劳务合同怎么报工伤？没有劳务合同报工伤，可分四步：先凭借工资凭证、工作证等确定与用人单位的事实劳动关系；再收集材料向社保部门申请工伤认定；社保部门受理后会调查核实；最后等待认定结果，不服结论可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳务合同怎么报工伤
没有劳务合同报工伤，可按以下步骤进行。
第一步，确定劳动关系。虽然没有劳务合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。这些材料是认定劳动关系的关键证据。
第二步，申请工伤认定。收集好能证明劳动关系的材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
第三步，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、没有签署劳动合同的工伤
未签署劳动合同的工伤情况处理，关键在于证明劳动关系和申请工伤认定。
首先，虽无劳动合同，但能证明事实劳动关系存在也可。可通过工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。
其次，要及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
再者，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
最后，赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
在整个过程中，若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、没有认定工伤可以评级吗
没有认定工伤通常不可以进行劳动能力鉴定评级。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是在工伤认定的基础上开展的。进行劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因为只有先认定为工伤，才能确定所受伤害是因工作原因导致，属于工伤保险范畴，进而才有必要和依据去评定伤残等级，以此来确定相应的工伤待遇。
不过，若不通过工伤途径，在遭遇人身损害时，比如因侵权行为受伤，可以通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。但这与工伤评级不同，它适用的是人身损害相关标准，目的在于确定侵权人的赔偿责任。
综上所述，要进行工伤评级，需先完成工伤认定这一前置程序；若想在非工伤情形下确定伤残情况，则可通过司法鉴定。
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