没有工伤认定能评伤残吗？没有工伤认定一般不能做工伤伤残评定，工伤认定是伤残评定前置程序，劳动能力鉴定需依据工伤认定决定书等。若因其他原因人身受损，可申请司法鉴定。要做工伤伤残评定，应先申请认定，再申请评定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定能评伤残吗
没有工伤认定一般不能进行工伤伤残评定。工伤伤残评定是在认定为工伤的基础上，对工伤职工的伤残程度进行鉴定，以确定其享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认，是伤残评定的前置程序。劳动能力鉴定委员会进行伤残评定时，需依据工伤认定决定书等材料开展工作。没有工伤认定，无法证明伤害为工伤，也就无法启动正规的工伤伤残评定流程。
不过，若不是通过工伤程序，而是因其他原因导致的人身损害，如交通事故、侵权伤害等，可以通过向有资质的司法鉴定机构申请，进行人身损害伤残鉴定，以确定赔偿依据。
所以，要进行工伤伤残评定，应先按规定申请工伤认定，被认定为工伤后，再按流程申请伤残评定。
二、没有劳动合同工伤怎么赔
没有劳动合同，发生工伤依然可以获得赔偿，步骤如下：
1. 确定劳动关系：虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。申请劳动仲裁，由仲裁委或法院确认双方劳动关系。
2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受工伤待遇。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
4. 计算赔偿数额并索赔：根据鉴定的伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准计算赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，全部由单位承担。单位不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
没有劳动合同不影响工伤索赔，但需收集证据证明劳动关系，按法定程序主张权益。
三、没有签合同能认定工伤吗
没有签订劳动合同也能认定工伤。
根据相关法律规定，劳动关系并非仅通过劳动合同来证明。若劳动者能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可申请工伤认定。能证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
总之，没签合同不影响工伤认定，关键在于能证明事实劳动关系及符合工伤认定的条件。
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