没有劳动合同工伤认定吗？没有劳动合同也能申请工伤认定。可通过工资支付记录、工作证等材料证明劳动关系。申请时按规定准备材料，向社保行政部门提出申请。部门会调查核实，认定工伤后劳动者可享工伤保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤认定吗
没有劳动合同也能申请工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，可通过其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照相关规定准备材料。劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受相应的工伤保险待遇。
二、没有买保险可以报工伤吗
没买保险也能报工伤。工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，即便用人单位未为职工购买工伤保险，职工遭遇工伤时仍可申请工伤认定。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
认定为工伤后，相关待遇由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，没买保险不影响工伤认定，职工权益受法律保护，可依法申请认定并要求单位承担相应责任。
三、没有劳动合同工伤怎么办
没有劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，证明劳动关系。虽无劳动合同，但可收集其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，申请工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
即便没有劳动合同，员工的合法权益仍受法律保护。在处理工伤过程中，要注意收集和保存相关证据，按法定程序维护自身权益。
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