没有社保需要工伤认定吗？没有社保也需进行工伤认定，这是确定职工伤害是否属工伤的法定程序，与社保无关。认定为工伤后，职工可要求单位支付工伤待遇，维权有法可依。无社保职工工伤后应及时申请认定，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有社保需要工伤认定吗
没有社保也需要进行工伤认定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，其目的在于明确职工权益及单位责任，与有无社保并无关联。即使用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后，依然享有申请工伤认定的权利。
进行工伤认定对职工意义重大。一方面，认定为工伤后，职工可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位按照法定标准支付各项工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。另一方面，工伤认定是后续处理工伤赔偿等问题的重要前提和依据。
所以，没有社保的职工在发生工伤事故或患职业病后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
二、没做工伤认定可以仲裁吗
没做工伤认定一般不可以直接进行劳动仲裁。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。在劳动争议仲裁中，若涉及工伤赔偿等问题，工伤认定是重要依据。因为只有经认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇。
若未做工伤认定就申请仲裁，仲裁委通常难以对伤害性质作出准确判断，也无法确定用人单位应承担的工伤赔偿责任。所以正常流程是职工先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤且伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
不过，若职工与用人单位就劳动关系存在争议，且此争议是进行工伤认定的前提条件，那么可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。之后再凭借生效的仲裁裁决进行工伤认定。
总之，通常要先完成工伤认定，才适宜进入劳动仲裁程序主张工伤相关权益。
三、没有证人不能认定工伤吗
没有证人也能认定工伤。证人证言并非认定工伤的必要条件。
根据工伤保险相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。只要能提供充分有效的材料证明劳动关系和受伤情形符合工伤认定范围，即便没有证人证言，也可认定工伤。
比如，有清晰的监控视频记录事故发生过程，能明确显示劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害；或者有其他客观证据，像现场的物证、相关的工作记录、电子数据等，足以证明工伤事实，社会保险行政部门就会依据这些证据进行工伤认定。
不过，在一些情况下，证人证言能对工伤认定起到辅助作用。当工伤认定存在争议或证据不够充分时，证人证言可作为补充证据，帮助社会保险行政部门更全面了解事故情况。所以，没有证人不影响工伤认定，关键是要有其他有效证据证明符合工伤认定条件。
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