职业中暑能认定工伤吗？职业中暑可认定为工伤，劳动者在高温环境工作引发中暑且被诊断为职业病即可。申请需在工作时间、场所因工作中暑，单位或劳动者等可按流程申请，提交相关材料，认定后可享工伤保险待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职业中暑能认定工伤吗
职业中暑能认定为工伤。依据相关法规，劳动者在高温环境下工作引发中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。
申请工伤认定需满足一定条件。劳动者应是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑。比如户外建筑工人、交警等，在高温环境中作业时中暑，就符合此情形。
申请流程方面，劳动者所在单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
被认定为工伤后，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这有助于保障劳动者的合法权益，使其在遭受职业伤害时能得到及时的救治和经济补偿。
二、中暑能被认定为工伤吗
中暑能否认定为工伤，需分情况判断。
如果劳动者是在高温作业环境下中暑，被诊断为职业病的，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。中暑被纳入职业病范畴，当劳动者因工作环境符合高温条件，且因工作原因导致中暑，经具备职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病后，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若中暑未被诊断为职业病，一般不能认定为工伤。比如劳动者在非高温作业环境偶尔中暑，且未达到职业病的程度，通常不符合工伤认定条件。
总之，在高温环境下因工作中暑并被诊断为职业病是认定工伤的关键。劳动者一旦在工作中中暑，应及时就医诊断，符合条件的按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、仲裁委不予认定工伤吗
仲裁委并不负责认定工伤，认定工伤的主体是社会保险行政部门。
仲裁委主要处理的是劳动争议，比如因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议。而工伤认定是社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工受到的伤害是否属于工伤进行判断的行政行为。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。
若职工或者其近亲属与用人单位就工伤认定问题发生劳动争议，才可能会进入到仲裁委的受案范围，由仲裁委来对双方的劳动关系等问题进行裁决，但工伤认定本身不是仲裁委的职责。
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