没有社保需要认定工伤吗？没有社保也能申请认定工伤。单位应向社保部门提出申请，没缴社保不影响职工工伤认定权利。认定工伤可保障权益，费用未缴社保时由单位承担。申请需在期限内备好材料，职工要及时维权获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有社保需要认定工伤吗
没有社保也可以申请认定工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳社保，并不影响职工的工伤认定权利。
认定工伤能保障职工合法权益。若经认定属于工伤，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。未缴纳社保时，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
申请工伤认定需在规定期限内，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。职工要积极维护自身权益，在发生工伤后及时申请认定。即便没有社保，也能通过合法途径获得应有的赔偿。
二、没做工伤认定可以调解吗
没做工伤认定可以调解。
从法律层面讲，调解并不以工伤认定为必要前提。发生工伤事故后，即使未进行工伤认定，双方当事人基于平等、自愿原则，就赔偿等问题自行协商或在第三方介入下调解，达成一致意见，法律是允许的。比如在一些轻微工伤事件中，用人单位和劳动者为了快速解决问题，减少时间和精力的消耗，会选择直接调解。
不过，未做工伤认定进行调解存在一定风险。对于劳动者而言，由于缺乏工伤认定结果，可能不清楚自身应得的法定赔偿标准，在调解中处于不利地位，导致获得的赔偿低于法定标准。对于用人单位来说，若后续劳动者反悔，在完成工伤认定后要求按照法定标准赔偿，用人单位可能需再次承担赔偿责任。
所以，未做工伤认定虽可调解，但建议当事人谨慎考虑，充分了解自身权益和可能面临的风险，必要时可咨询专业律师。
三、没有责任认定书算工伤吗
没有责任认定书也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，一般需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。
在某些情形下，即使没有责任认定书，也可认定工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
不过，在涉及交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤认定时，通常需要责任认定书。因为此类事故认定工伤要求职工非本人主要责任，责任认定书是判定责任划分的关键证据。若没有该认定书，社保行政部门难以确定责任归属，可能影响工伤认定。
若因特殊原因无法取得责任认定书，职工可向社保行政部门说明情况，提供其他能证明事故发生和责任情况的材料，由社保行政部门调查核实后作出认定。
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