没有社保可以申请工伤吗？没有社保也能申请工伤，申请工伤认定是劳动者法定权利，与社保缴纳无关。单位应在规定时间内申请，否则职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，无社保费用由单位承担，劳动者可维权让单位补缴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有社保可以申请工伤吗
没有社保也可以申请工伤。申请工伤认定是劳动者的法定权利，与是否缴纳社保无关。
劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若认定为工伤，没有社保的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，即便没有社保，劳动者仍应积极申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，若用人单位未依法为职工缴纳社保，劳动者还可通过法律途径要求用人单位补缴社保并承担相应责任。
二、没有证人可以工伤认定吗
没有证人也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。其中，并不强制要求提供证人证言。
若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着即便没有证人，只要职工能提供其他有效证据，如现场监控视频、工作记录、相关物证等，足以证明其在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，劳动保障行政部门会根据这些证据进行判断。
当然，证人证言是一种证据形式，如果有合适证人愿意提供证言，能为工伤认定提供更有力支持。但没有证人，不影响职工依法申请工伤认定的权利。
三、没有做工伤认定算工伤吗
未做工伤认定，不能算作法律意义上的工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织需在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有经过工伤认定，被认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。未经认定，即便职工确实在工作中受到伤害，也无法直接依据工伤相关规定主张权益。
不过，如果职工因客观原因未能及时申请工伤认定，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径维护自身权益，但前提是需提供充分证据证明符合工伤认定条件。所以，发生工伤后及时进行工伤认定至关重要。
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