没有职业可以认定工伤吗？一般无职业难认定工伤，工伤认定前提通常是存在劳动关系，有职业者所在单位会缴纳工伤保险，可申请认定。无职业者缺乏保障且不符主体条件。但个人劳务受伤可依侵权追责，灵活就业人员符合条件也可能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有职业可以认定工伤吗
一般情况下，没有职业很难认定工伤。工伤认定的前提通常是存在劳动关系。劳动关系中，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等，可依据相关法律法规申请工伤认定。
有职业的劳动者，所在单位会为其缴纳工伤保险。当发生符合工伤认定情形的事件时，可通过单位向社保部门提出申请。而没有职业意味着不存在与用人单位的劳动关系，缺乏工伤保险的保障，也不符合工伤认定的主体条件。
不过，存在一些特殊情况。比如个人在为他人提供劳务过程中受伤，虽不能认定为工伤，但可根据双方过错程度，依照民事侵权责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。另外，灵活就业人员在符合一定条件下，参加了特定的工伤保险，也有可能认定工伤，但这与传统意义有职业的工伤认定有所不同。
二、没有社保可以认定工伤吗
没有社保也能认定工伤。认定工伤主要依据劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否缴纳社保。
根据相关法律，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
没有社保不影响工伤认定，但会影响工伤待遇支付。若认定为工伤，而用人单位未缴纳社保，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
三、没有社保就不认定工伤吗
没有社保也能认定工伤。社保是否缴纳，不影响工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即使企业没有给职工缴纳社保，职工依然享有提出工伤认定的权利。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
若企业未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，没有社保并不影响工伤认定，职工应积极维护自身权益。
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