没有社保要做工伤认定吗？没有社保也能做工伤认定，它是劳动行政部门对劳动者因工受伤或患职业病的认定，与社保缴纳无直接关联。单位未缴社保，职工仍可申请，认定后费用由单位承担，拒付可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有社保要做工伤认定吗
没有社保也可以做工伤认定。工伤认定是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由劳动行政部门依据法律规定进行的认定，与是否缴纳社保并无直接关联。
用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤的，依然有权申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，即便没有社保，职工发生工伤时，及时进行工伤认定是保障自身合法权益的重要举措。
二、没住院能去做工伤认定吗
没住院也能做工伤认定。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，核心依据是《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，而非是否住院。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可申请工伤认定。
申请时，需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。即使没住院，只要能提供能证明事故发生经过、伤害情况以及与工作关联性的材料，如现场证人证言、工作记录、诊断证明等，就不影响工伤认定申请。
所以，没住院并不构成工伤认定的阻碍，符合条件的受伤职工可按程序申请。
三、没做工伤认定可以和解吗
没做工伤认定也可以和解。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。而和解是双方当事人自行协商，就争议事项达成一致解决方案的行为。
在未做工伤认定的情况下，双方基于平等自愿原则，就赔偿等问题进行协商并达成和解协议，法律并不禁止。和解具有灵活性和自主性，能快速解决纠纷，节省时间和精力。
不过，没做工伤认定时进行和解存在一定风险。因为未经过工伤认定，可能无法准确判断伤害是否属于工伤以及工伤的具体等级，进而难以确定合理的赔偿金额。如果和解协议赔偿金额过低，可能损害受伤害职工的合法权益；若赔偿金额过高，也可能使用人单位利益受损。
若双方决定和解，建议在协议中明确各自权利义务，避免后续产生新的纠纷。若对赔偿事宜分歧较大，还是建议先进行工伤认定，再根据认定结果协商或通过法律途径解决。
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