没有社保工伤认定书给吗？没有社保也会给予工伤认定书，工伤认定与单位是否缴纳社保无关。职工发生事故伤害，单位应按时申请；未申请的，职工等可直接申请。符合条件，劳保部门就会认定并出具认定书，待遇由单位支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有社保工伤认定书给吗
没有社保也会给予工伤认定书。根据相关法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位是否为职工缴纳社保并无关联。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会作出认定工伤的决定，并出具工伤认定书。
即便用人单位未缴纳社保，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照规定的项目和标准支付费用。所以，没有社保不影响工伤认定书的给予。
二、没有伤残的工伤怎么赔付
没有伤残的工伤赔付，通常包含以下项目：
1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
职工应及时申请工伤认定，认定为工伤后，按正常流程进行赔付。与用人单位就工伤赔付产生争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、没有伤到骨头能报工伤吗
没有伤到骨头也可能报工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定的情形，而非受伤是否伤到骨头。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
只要是在工作过程中，因工作原因导致身体受到伤害，即便未伤到骨头，如软组织挫伤、扭伤、烧伤、电击伤等，都可申请工伤认定。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。社保行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。所以，没伤到骨头不影响工伤认定，符合条件就能报工伤。
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