没有社保怎么做工伤认定？没有社保也能申请工伤认定。先确认与用人单位的劳动关系，准备申请表、证明材料等申请材料。用人单位或工伤职工等在规定期限提出申请，社保部门调查核实后作出认定决定，认定工伤后赔偿由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有社保怎么做工伤认定
没有社保也可申请工伤认定。具体如下：
- 确认劳动关系：需先确定与用人单位存在劳动关系。可凭借劳动合同证明；若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为存在劳动关系的证据。
- 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取。
- 提出申请：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
即便没有社保，认定为工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。
二、没有社保工伤认定书给吗
没有社保也会给予工伤认定书。根据相关法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位是否为职工缴纳社保并无关联。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会作出认定工伤的决定，并出具工伤认定书。
即便用人单位未缴纳社保，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照规定的项目和标准支付费用。所以，没有社保不影响工伤认定书的给予。
三、没有伤残的工伤怎么赔付
没有伤残的工伤赔付，通常包含以下项目：
1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
职工应及时申请工伤认定，认定为工伤后，按正常流程进行赔付。与用人单位就工伤赔付产生争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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