苏州工伤认定标准及赔偿？苏州工伤认定标准与国家一致，在工作中因多种原因受伤害、患职业病等应认定为工伤，部分情形视同工伤。工伤赔偿项目多样，包括医疗康复费等，伤残或死亡有相应补助，标准依认定等级和情形定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、苏州工伤认定标准及赔偿
苏州工伤认定标准与国家规定一致。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
视同工伤的情形包括：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
苏州工伤赔偿项目多样。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准依据工伤认定等级及具体情形确定。
二、死因不明能否判定为工伤
死因不明不一定能判定为工伤，需结合具体情形分析。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使死因不明，可视同工伤。比如员工在上班时突然晕倒，送医后未查明死因但在48小时内死亡，符合此条件可认定。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，即便死因暂不明确，也有很大可能被认定为工伤。例如员工在工作中与他人发生冲突，受伤后死亡，尚未明确具体死因，只要能证明与履行职责相关，就可能认定。
然而，如果员工并非在工作时间、工作地点，或者与工作无直接关联，死因又不明确时，一般不能认定为工伤。像员工在下班回家后身体不适，死因不明，通常不符合工伤认定条件。
总之，死因不明时要根据是否符合工伤认定的其他要素综合判断，具体应以社会保险行政部门的认定结果为准。
三、私下协商要做工伤认定吗
私下协商解决工伤赔偿问题，是否进行工伤认定取决于具体情况。
若双方对工伤事实、赔偿金额等达成一致且无争议，可不进行工伤认定。这种情况下，私下协商能快速解决问题，节省时间和精力。
然而，进行工伤认定有诸多必要性。首先，它是确定工伤性质和程度的法定程序。通过认定，能明确职工所受伤害是否属于工伤范围，以及工伤的严重程度，为赔偿提供依据。其次，若未进行工伤认定就私下协商，后续可能因对工伤情况判断不准确产生纠纷。例如，当时认为伤势不严重，后续发现有严重后遗症，此时因未认定工伤，维权会困难。再者，若协商不成，需通过法律途径解决，工伤认定是必要前提。没有工伤认定结论，劳动仲裁或法院难以支持职工诉求。
综上，私下协商时，建议进行工伤认定，以保障双方合法权益，避免后续纠纷。
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