尾骨骨折可以认定工伤吗？尾骨骨折能否认定为工伤要依具体情况判断。符合在工作时间、场所因工作原因受伤等情形，或抢险救灾受伤、旧伤复发可视同工伤。认定需相关主体在规定时限申请并提交材料，认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、尾骨骨折可以认定工伤吗
尾骨骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若尾骨骨折符合上述情形，比如在工作时不慎摔倒导致尾骨骨折，或因履行职责被他人暴力伤害造成尾骨骨折等，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
要进行工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇。
二、未交社保用作工伤认定吗
未交社保不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳社保，职工依然有权申请工伤认定。
申请工伤认定需满足一定条件。应当由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内，向社会保险行政部门提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若认定为工伤，未缴纳社保的情况下，职工的工伤待遇由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，社保缴纳情况不影响工伤认定，职工可依法依规申请认定并争取相应权益。
三、未经工伤认定可以赔偿吗
未经工伤认定一般无法获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的前提条件。
从法律规定来看，劳动保障行政部门作出的工伤认定是处理工伤赔偿的关键依据。只有经过该部门认定为工伤，职工才能按照《工伤保险条例》等相关法律规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未进行工伤认定，相关权益难以得到法律保障。因为没有权威机构对伤害性质的认定，用人单位可能不认可职工所受伤害为工伤，从而拒绝承担赔偿责任。即使职工通过协商或诉讼途径主张赔偿，由于缺乏工伤认定这一关键证据，也可能面临举证困难，难以获得支持。
不过，在特殊情况下，若职工与用人单位就赔偿问题达成一致，用人单位自愿给予赔偿，那么未经工伤认定也可获得赔偿，但这种情况不具有普遍适用性。
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